淮北市第四人民医院医德医风建设工作制度

淮北市第四人民医院医德医风建设工作制度

一、总体要求

为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高我院医务人员的职业道德素质，保障医疗质量和安全，特制定本医德医风建设工作制度。

二、组织管理

组  长：荆  涛  田永杰

副组长：朱旺泉    

成  员：张  红  刘  燕  朱  阳  周  凯  徐晓兰  

张彩云  程丽萍及各临床科室负责人  

工作领导小组下设办公室，具体工作由人教科负责人牵头。

三、制度建设

（一）完善医德医风建设相关要求，包括医德医风考核、奖惩、监督检查等方面，确保各项工作有章可循。

（二）建立健全医务人员医德医风档案，记录我院医务人员的医德医风表现，作为奖惩和晋升的重要依据。

（三）建立医德医风建设工作领导小组，全面负责医德医风建设工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门扎实抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

四、教育培训

定期对我院医务人员进行医德医风教育培训，提高医务人员职业道德素质和专业技术水平，增强服务意识，树立以患者为中心的服务理念。

五、监督检查

（一）定期开展医德医风监督检查，通过患者满意度调查、第三方评估等方式，全面了解医疗服务质量、医德医风情况。

（二）要加强对医务人员的警示教育，让他们充分认识到违规行为的严重后果。

六、激励机制

（一）对医德医风优秀的医务人员进行表彰和奖励，树立榜样作用。

（二）将医德医风表现纳入医务人员绩效考核和晋升的重要参考因素，激励广大医务人员自觉遵守医德医风规范。

七、持续改进

（一）定期对医德医风建设工作进行评估和总结，分析存在的问题和不足之处。

（二）医德医风建设工作是一个长期的过程，需要不断总结经验，持续改进提高。要定期对医德医风建设工作进行评估和总结，分析存在的问题和不足之处，提出改进措施和意见，推动医德医风建设工作不断向更高水平发展。

淮北市第四人民医院     

2024年1月29日